Dank Aircall telefonieren Unternehmen viel effizienter.

Somit bleibt Ihnen mehr Zeit, um Deals abzuschließen und Ihre Kunden zufrieden zu stellen.

Die Geschichte von Aircall

Alles fing mit der Vision an, das Telefon als nützliches Arbeitsmittel wieder in den Mittelpunkt zu rücken: transparent, immer und für alle verfügbar. Also haben wir ein Telefonsystem entwickelt, dass sich im Handumdrehen einrichten lässt, kinderleicht zu bedienen ist und sich Ihren Bedürfnissen anpasst.

Danach haben wir uns darum gekümmert, dass Aircall kinderleicht mit anderen Programmen verbunden werden kann.

Unserer Meinung nach, ist die Stimme die machtvollste Art und Weise, um mit Kunden, Prospects und potentiellen sowie aktuellen Kollegen zu kommunizieren. Aber wenn das Telefon in der Vergangenheit stecken geblieben ist, verschlingt es wichtige Zeit - und Sie verschwenden Ihre mit dem Loggen von Anrufen oder Suchen nach Informationen.

Und hier kommt Aircall ins Spiel.

Was wir bisher so getrieben haben

2014

Aircall wird in den eFounders Start-up-Studios in Paris gegründet.

2015

Die Aircall Gründer nehmen am 500 Start-ups-Programm in San Francisco teil.

2016

Aircall kündigt die Series A an mit 8 Millionen US-Dollar von Balderton Capital, FundersClub und FJLabs.

2017

Aircall eröffnet ein Büro in New York und wächst von 30 auf 100 Mitarbeiter an.

2018

Aircall sammelt 29 Millionen US-Dollar in der Series B dank Draper Esprit, NextWorld Capital und Newfund.

2019

Das Aircall Team wächst auf über 200 Mitarbeiter an, verteilt auf die Büros in Paris und New York.

2020

65 Millionen Dollar an weiterer Unterstützung in Series-C-Finanzierung, deutscher Technologie-Investor DTCP führt die internationale Investoren-Liste an, gefolgt von neuen Investoren wie Swisscom Ventures & Adam Street sowie bereits bestehenden Investoren.

Was uns verbindet und antreibt

Transparenz

Zielführende Ideen, erreichbare Mitarbeiter und gut kommunizierte Ergebnisse. Wir haben keine Angst vor der Wahrheit und schätzen einen respektvollen Umgang miteinander.

Ambitionen

Wir geben uns mit dem Status quo nicht zufrienden und haben keine Angst vor Risiken oder hoch gesetzen Zielen. Dafür lernen wir aus unseren Fehlern und versuchen immer, eine Lösung zu finden.

Gemeinschaft

Wir haben immer Zeit, um uns besser kennenzulernen und Spaß zu haben. Dabei ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter über den großen Teich hinweg miteinander eine gute Beziehung pflegen.

Teamwork

Wir machen Fortschritte, indem wir unser Wissen, unsere Ideen und Energie untereinander teilen. Wir unterstützen jeden einzelnen von uns, wenn es mal schwierig wird und feiern unsere Erfolge zusammen.