Votre première année en tant qu’ingénieur chez Aircall

Le parcours de l’ingénieur chez Aircall : évoluer

Illustration of green headset on a yellow background
par
Clémentine Robine

Article initialement rédigé par Javier Lopez Moratalla, Engineering Manager chez Aircall. Disponible en version originale ici

Bienvenue dans notre série d’articles dédiés au parcours de l’ingénieur chez Aircall. Apprenez-en davantage sur vos premières semaines, votre premier trimestre et votre première année au sein de nos équipes. Voir nos postes vacants actuellement.

Un année chez Aircall s’articule en trimestres (T1 à T4), et certains événements marquants et réunions se répètent à cette fréquence.

Les activités de team building

Aircall est une entreprise en pleine croissance, multiculturelle et inclusive. Vous travaillerez aux côtés de personnes très différentes, dans des lieux distincts, en télétravail ou sur site (ou une combinaison des deux), voire au sein de votre équipe.

Cela signifie que, si nous souhaitons garder un esprit de cohésion, partager des valeurs communes et agir comme une seule et même entreprise (et non comme un ensemble d’équipes), nous devons consacrer du temps et des efforts à tisser des liens étroits.

Chaque trimestre, vous serez invité(e) à participer à une activité de team building. En fonction de leur portée (locale, régionale ou mondiale), les activités se dérouleront sur site ou à distance. 

L’objectif de ces événements est d’apprendre à mieux nous connaître et à évoluer en tant qu’équipe, en étant conscient de nos différences afin de les utiliser à notre avantage plutôt que de les voir comme des inconvénients.

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L’évaluation trimestrielle

Nous veillons à ce que tous les employés d’Aircall comprennent bien leurs rôles et responsabilités. Pour nous assurer d’être tous sur la même longueur d’onde, nous disposons d’un tableau d’évaluation trimestriel pour passer en revue les objectifs, les performances et l’évolution de carrière de chacun des membres de l’équipe. 

Les objectifs peuvent être à la fois individuels et de groupe, ou d’équipe. Ils peuvent porter sur l’évolution personnelle, la formation et la collaboration, ou encore le développement et la mise en œuvre de fonctionnalités. Pour nous assurer que tous nos objectifs peuvent être suivis, nous aidons les employés à fixer des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels). 

Votre première année

Les choses évoluant assez rapidement chez Aircall, il peut être difficile de savoir à quoi s’attendre. Entre les levées de fonds et les lancements de produits, ce que nous mettons en place au sein de l’entreprise est pour le moins passionnant. Voici quelques-unes des expériences que j’ai vécues au cours de ma première année : 

  • Nous avons participé à une preuve de concept pour développer un nouveau composant, basé sur AWS et BPMN, afin de gérer les appels entrants d’une manière plus efficace que le routage statique.
  • Je suis l’un des heureux gagnants d’un hackathon, au cours duquel j’ai créé de toutes pièces un composant de traduction simultanée (fonctionnel) pour notre solution téléphonique.
  • J’ai vu le pôle technologique de Madrid passer de trois personnes à mon arrivée à près de 50 à la fin de l’année.
  • Je suis allé naviguer avec les autres membres de l’équipe d’ingénieurs.
  • J’ai été promu de chef technique à responsable de l’ingénierie.
  • Nous avons organisé cinq rencontres technologiques. Trois de ces rencontres étaient des événements sur site qui ont contribué à la communauté des développeurs à Madrid.
  • Nous avons créé un nouveau composant de courtage d’appels qui améliore l’évolutivité et la fiabilité de notre produit.
  • J’ai participé à un programme de formation des managers, qui m’a permis d’évoluer et de rencontrer un tas de personnes intéressantes.

Nous espérons que cette série d’articles vous a permis de mieux comprendre notre façon de travailler au sein de l’équipe d’ingénieurs d’Aircall. Consultez nos offres d’emploi et rejoignez-nous dès aujourd’hui !

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